{"id":373,"date":"2024-07-05T12:36:13","date_gmt":"2024-07-05T10:36:13","guid":{"rendered":"http:\/\/svr-016\/wp1\/wordpress\/?p=373"},"modified":"2025-07-02T13:26:51","modified_gmt":"2025-07-02T11:26:51","slug":"podstawowe-prawa-pracownika-w-anglii","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.przekazypieniezne.com\/blog\/podstawowe-prawa-pracownika-w-anglii\/","title":{"rendered":"Podstawowe prawa pracownika w Anglii"},"content":{"rendered":"<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_83 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Spis tre\u015bci<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Prze\u0142\u0105cznik Spisu Tre\u015bci\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/www.przekazypieniezne.com\/blog\/podstawowe-prawa-pracownika-w-anglii\/#Prawa_pracownicze_w_UK\" >Prawa pracownicze w UK\u00a0<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/www.przekazypieniezne.com\/blog\/podstawowe-prawa-pracownika-w-anglii\/#Ile_godzin_pracuje_sie_w_Anglii\" >Ile godzin pracuje si\u0119 w Anglii?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/www.przekazypieniezne.com\/blog\/podstawowe-prawa-pracownika-w-anglii\/#Czas_pracy_w_Anglii\" >Czas pracy w Anglii\u00a0<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/www.przekazypieniezne.com\/blog\/podstawowe-prawa-pracownika-w-anglii\/#Zatrudnienie_pracownika_w_UK\" >Zatrudnienie pracownika w UK<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/www.przekazypieniezne.com\/blog\/podstawowe-prawa-pracownika-w-anglii\/#WYPOWIEDZENIE_UMOWY_O_PRACE_W_UK\" >WYPOWIEDZENIE UMOWY O PRAC\u0118 W UK<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/www.przekazypieniezne.com\/blog\/podstawowe-prawa-pracownika-w-anglii\/#ODPRAWY_PRACOWNICZE_W_UK\" >ODPRAWY PRACOWNICZE W UK<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/www.przekazypieniezne.com\/blog\/podstawowe-prawa-pracownika-w-anglii\/#PRAWA_PRACOWNIKA_W_WIELKIEJ_BRYTANII_%E2%80%93_PODSUMOWANIE\" >PRAWA PRACOWNIKA W WIELKIEJ BRYTANII \u2013 PODSUMOWANIE<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"373\" class=\"elementor elementor-373\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-fd2701f e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"fd2701f\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-fd57774 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"fd57774\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<header class=\"post-header clr\"><\/header><div class=\"entry clr\"><p>Zrozumienie podstawowych\u00a0<strong>praw pracownika w Anglii<\/strong>\u00a0to klucz do skutecznego zarz\u0105dzania relacjami w miejscu pracy. W dzisiejszym artykule podpowiemy jakie s\u0105 najwa\u017cniejsze aspekty\u00a0<strong>prawa pracy w UK\u00a0<\/strong>i<strong>\u00a0<\/strong>\u00a0jakie prawa przys\u0142uguj\u0105 pracownikom w brytyjskim systemie prawno-pracowniczym.\u00a0<\/p><h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Prawa_pracownicze_w_UK\"><\/span><strong>Prawa pracownicze w UK\u00a0<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2><p><strong>Prawa pracownicze w UK<\/strong>\u00a0s\u0105 ustanowione w celu ochrony pracownik\u00f3w i zapewnienia im odpowiednich warunk\u00f3w pracy. Najwa\u017cniejsze zasady dotycz\u0105ce\u00a0<strong>praw pracowniczych w Wielkiej Brytanii<\/strong>\u00a0obejmuj\u0105:<\/p><ul><li>minimalne wynagrodzenie,<\/li><li>czas pracy, bezpiecze\u0144stwo i higien\u0119 pracy<\/li><li>oraz prawa zwi\u0105zkowe.<\/li><\/ul><p>Minimalne wynagrodzenie jest okre\u015blone przez prawo i obowi\u0105zuje wszystkich pracodawc\u00f3w w Wielkiej Brytanii, a jego wysoko\u015b\u0107 jest regularnie aktualizowana.\u00a0<\/p><p>Pracodawcy s\u0105 r\u00f3wnie\u017c zobowi\u0105zani do zapewnienia bezpiecznych i higienicznych warunk\u00f3w pracy oraz do przestrzegania przepis\u00f3w dotycz\u0105cych ochrony zdrowia i bezpiecze\u0144stwa w miejscu pracy.\u00a0<strong>Prawa pracownicze w Wielkiej Brytanii<\/strong>\u00a0obejmuj\u0105 r\u00f3wnie\u017c prawo do organizacji zwi\u0105zkowych oraz negocjacji zbiorowych. Pracownicy maj\u0105 prawo do przyst\u0105pienia do zwi\u0105zku zawodowego i korzystania z jego wsparcia w przypadku konflikt\u00f3w z pracodawc\u0105. Ponadto, zwi\u0105zki zawodowe mog\u0105 negocjowa\u0107 warunki zatrudnienia w imieniu swoich cz\u0142onk\u00f3w. W przypadku naruszenia praw pracowniczych, pracownicy maj\u0105 mo\u017cliwo\u015b\u0107 zg\u0142oszenia swojego pracodawcy do odpowiednich organ\u00f3w regulacyjnych, takich jak Inspekcja Pracy. W Wielkiej Brytanii istnieje r\u00f3wnie\u017c system s\u0105dowy, kt\u00f3ry chroni prawa pracownik\u00f3w i umo\u017cliwia im dochodzenie roszcze\u0144 s\u0105dowych w przypadku naruszenia praw.<\/p><p>Wszystkie te prawa zosta\u0142y ustanowione w celu zapewnienia sprawiedliwych warunk\u00f3w pracy, ochrony pracownik\u00f3w oraz r\u00f3wnego traktowania w miejscu pracy. Dzi\u0119ki nim, pracownicy w Wielkiej Brytanii maj\u0105 pewno\u015b\u0107, \u017ce ich prawa s\u0105 chronione i \u017ce mog\u0105 korzysta\u0107 z pe\u0142nej ochrony prawa pracy.\u00a0<\/p><h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Ile_godzin_pracuje_sie_w_Anglii\"><\/span><strong>Ile godzin pracuje si\u0119 w Anglii?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2><p>W Anglii standardowy tydzie\u0144 pracy wynosi 40 godzin, co oznacza pe\u0142ny etat. Jednak\u017ce, wiele firm oferuje swoim pracownikom mo\u017cliwo\u015b\u0107 pracy w systemie elastycznym, co daje im wi\u0119ksz\u0105 swobod\u0119 wyboru godzin pracy. Osoby zatrudnione w pe\u0142nym wymiarze godzin maj\u0105 zazwyczaj 8-godzinny dzie\u0144 pracy od poniedzia\u0142ku do pi\u0105tku, ale konkretne godziny mog\u0105 si\u0119 r\u00f3\u017cni\u0107 w zale\u017cno\u015bci od bran\u017cy i przedsi\u0119biorstwa.<\/p><p>\u00a0Praca w soboty lub niedziele nie jest obowi\u0105zkowa, chyba \u017ce wynika to z umowy lub specyfiki danej pracy. W niekt\u00f3rych przypadkach pracownicy mog\u0105 mie\u0107 skr\u00f3cony tydzie\u0144 pracy lub pracowa\u0107 na cz\u0119\u015b\u0107 etatu, co wp\u0142ywa na liczb\u0119 przepracowanych godzin. Ponadto, istnieje tak\u017ce wiele zmiennych czynnik\u00f3w, kt\u00f3re wp\u0142ywaj\u0105 na ilo\u015b\u0107 przepracowanych godzin, takie jak nadgodziny, dodatkowe zmiany i sezonowy charakter niekt\u00f3rych miejsc pracy. Pracownicy brytyjscy zazwyczaj otrzymuj\u0105 p\u0142atny urlop w wysoko\u015bci 28 dni kalendarzowych odpracowanych na pe\u0142nym etacie, co r\u00f3wnie\u017c wp\u0142ywa na liczb\u0119 rzeczywistych godzin pracy w ci\u0105gu roku.<br \/>Warto tak\u017ce zauwa\u017cy\u0107, \u017ce w ostatnich latach coraz popularniejsze staje si\u0119 zdalne pracowanie, zw\u0142aszcza po wprowadzeniu restrykcji zwi\u0105zanych z pandemi\u0105. To daje pracownikom jeszcze wi\u0119ksz\u0105 elastyczno\u015b\u0107 w wyborze godzin pracy, poniewa\u017c mog\u0105 pracowa\u0107 z dowolnego miejsca i o dowolnej porze. W niekt\u00f3rych przypadkach praca zdalna mo\u017ce oznacza\u0107 wyd\u0142u\u017cone godziny pracy, ale r\u00f3wnocze\u015bnie faktyczna produktywno\u015b\u0107 mo\u017ce by\u0107 wy\u017csza.<br \/><strong>Godziny pracy w Anglii\u00a0<\/strong>mog\u0105 by\u0107 do\u015b\u0107 urozmaicone i zale\u017ce\u0107 od wielu czynnik\u00f3w, takich jak specyfika zawodu, elastyczno\u015b\u0107 pracodawcy i indywidualne preferencje pracownika. W ostatnim czasie dynamika \u017cycia zawodowego r\u00f3wnie\u017c uleg\u0142a zmianie ze wzgl\u0119du na trendy takie jak\u00a0<\/p><h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Czas_pracy_w_Anglii\"><\/span><strong>Czas pracy w Anglii\u00a0<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2><p><strong>Czas pracy w Anglii\u00a0<\/strong>jest uregulowany przez przepisy prawa pracy, kt\u00f3re maj\u0105 na celu zapewnienie odpowiednich warunk\u00f3w zatrudnienia dla pracownik\u00f3w. G\u0142\u00f3wne ustalenia dotycz\u0105ce czasu pracy obejmuj\u0105 maksymaln\u0105 liczb\u0119 godzin pracy tygodniowo, przerwy w czasie pracy oraz urlop p\u0142atny.<\/p><p>Zgodnie z\u00a0<strong>brytyjskim prawem pracy<\/strong>, pracownik nie mo\u017ce pracowa\u0107 d\u0142u\u017cej ni\u017c 48 godzin tygodniowo, chyba \u017ce dobrowolnie zgodzi si\u0119 na prac\u0119 w ramach tzw. \u201eopt-out\u201d, co oznacza, \u017ce decyduje si\u0119 pracowa\u0107 wi\u0119cej ni\u017c 48 godzin. Opr\u00f3cz tego, pracownik ma prawo do przerwy w czasie pracy, kt\u00f3ra musi wynosi\u0107 minimum 20 minut w przypadku pracy d\u0142u\u017cszej ni\u017c 6 godzin.<\/p><p>Co do\u00a0<strong>urlopu w UK<\/strong>, pracownik ma prawo do minimum 5.6 tygodnia p\u0142atnego urlopu rocznie, co stanowi oko\u0142o 28 dni dla osoby zatrudnionej na pe\u0142en etat. To jedno z najbardziej korzystnych uregulowa\u0144 dotycz\u0105cych czasu pracy w ca\u0142ej Europie.<br \/>Istnieje r\u00f3wnie\u017c wiele innych kwestii dotycz\u0105cych czasu pracy, kt\u00f3re s\u0105 wa\u017cne i nale\u017cy je wzi\u0105\u0107 pod uwag\u0119 przy podj\u0119ciu<strong>\u00a0pracy w Anglii<\/strong>. Na przyk\u0142ad, istnieje wiele rodzaj\u00f3w um\u00f3w o prac\u0119, w tym umowy sta\u0142e, tymczasowe, cz\u0119\u015bciowe etaty, kontrakty zero-godzinne itp. Ka\u017cdy rodzaj umowy mo\u017ce mie\u0107 r\u00f3\u017cne skutki dla czasu pracy i wydatk\u00f3w pracownika. Ponadto, istnieje wiele przepis\u00f3w dotycz\u0105cych czasu pracy, kt\u00f3re reguluj\u0105 nadgodziny, dy\u017cury, czas pracy nocnej, a tak\u017ce przepisy dotycz\u0105ce zdrowia i bezpiecze\u0144stwa w miejscu pracy. Wa\u017cne jest, aby pracownicy mieli \u015bwiadomo\u015b\u0107 swoich praw i obowi\u0105zk\u00f3w zwi\u0105zanych z czasem pracy, aby unikn\u0105\u0107 nieporozumie\u0144 z pracodawc\u0105.<br \/>Zmiany w regulacjach dotycz\u0105cych czasu pracy mog\u0105 by\u0107 wprowadzane przez rz\u0105d brytyjski, dlatego wa\u017cne jest, aby pracownicy byli na bie\u017c\u0105co z najnowszymi zmianami i przepisami dotycz\u0105\u00a0<\/p><h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Zatrudnienie_pracownika_w_UK\"><\/span><strong>Zatrudnienie pracownika w UK<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2><p><strong>Zatrudnienie pracownika w Wielkiej Brytanii<\/strong>\u00a0jest procesem, kt\u00f3ry odbywa si\u0119 zgodnie z obowi\u0105zuj\u0105cymi przepisami prawa pracy. Pracodawca musi spe\u0142nia\u0107 konkretne warunki, aby legalnie zatrudni\u0107 pracownika.<\/p><p>Pierwszym krokiem jest uzyskanie National Insurance Number, kt\u00f3ry identyfikuje osob\u0119 op\u0142acaj\u0105c\u0105 sk\u0142adki na ubezpieczenie spo\u0142eczne. Nast\u0119pnie pracodawca musi podpisa\u0107 umow\u0119 o prac\u0119, kt\u00f3ra okre\u015bla warunki zatrudnienia, takie jak godziny pracy, wynagrodzenie, urlopy, czy warunki zwolnie\u0144. W czasie pierwszych dni zatrudnienia pracodawca jest r\u00f3wnie\u017c zobowi\u0105zany do zarejestrowania pracownika w systemie p\u0142acowym HM Revenue and Customs oraz do wystawienia mu kartoteki podatkowej P45. Warto r\u00f3wnie\u017c zaznaczy\u0107, \u017ce w Wielkiej Brytanii obowi\u0105zuj\u0105 przepisy dotycz\u0105ce minimalnego wynagrodzenia, kt\u00f3re pracodawca jest zobowi\u0105zany przestrzega\u0107.<br \/>Proces\u00a0<strong>zatrudnienia pracownika w Wielkiej Brytanii<\/strong>\u00a0obejmuje r\u00f3wnie\u017c sprawdzenie uprawnie\u0144 pracownika do pracy, w tym jego statusu imigracyjnego. Je\u015bli pracownik jest obywatelem kraju spoza Europejskiego Obszaru Gospodarczego, pracodawca mo\u017ce by\u0107 zobowi\u0105zany do uzyskania pozwolenia na prac\u0119 dla niego. Poza tym, niekt\u00f3re zawody, takie jak praca w opiece zdrowotnej czy edukacji, wymagaj\u0105 specjalnych kwalifikacji lub pozwolenia na wykonywanie zawodu. Pracodawca musi r\u00f3wnie\u017c przestrzega\u0107 przepis\u00f3w dotycz\u0105cych bezpiecze\u0144stwa i higieny pracy oraz dostosowa\u0107 miejsce pracy do potrzeb pracownika, na przyk\u0142ad dostarczaj\u0105c odpowiedni\u0105 odzie\u017c ochronn\u0105 czy zapewniaj\u0105c regularne przerwy w pracy.<br \/>W zwi\u0105zku z brexitem, od stycznia 2021 roku obywatele UE nie b\u0119d\u0105 ju\u017c mieli automatycznego\u00a0<strong>prawa do pracy w Wielkiej Brytanii<\/strong>\u00a0i b\u0119d\u0105 musieli spe\u0142ni\u0107 okre\u015blone warunki imigracyjne, aby m\u00f3c podj\u0105\u0107 legaln\u0105 prac\u00a0<\/p><h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"WYPOWIEDZENIE_UMOWY_O_PRACE_W_UK\"><\/span><strong>WYPOWIEDZENIE UMOWY O PRAC\u0118 W UK<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3><p><strong>Wypowiedzenie umowy o prac\u0119 w UK<\/strong>\u00a0mo\u017ce by\u0107 z\u0142o\u017cone zar\u00f3wno przez pracodawc\u0119, jak i pracownika. Istniej\u0105 okre\u015blone warunki i procedury, kt\u00f3re nale\u017cy przestrzega\u0107 podczas wypowiadania umowy o prac\u0119.<\/p><p>Pracodawca musi udokumentowa\u0107 powody wypowiedzenia umowy i przestrzega\u0107 okresu wypowiedzenia okre\u015blonego w umowie lub przepisach prawa. Z kolei pracownik musi poinformowa\u0107 pracodawc\u0119 o swoim zamiarze wypowiedzenia umowy w odpowiednim czasie i formie. Wypowiedzenie umowy o prac\u0119 mo\u017ce by\u0107 r\u00f3wnie\u017c skuteczne natychmiastowo w przypadkach takich jak powa\u017cne naruszenie warunk\u00f3w umowy przez kt\u00f3r\u0105\u015b ze stron. Istniej\u0105 jednak r\u00f3\u017cnice w okresie wypowiedzenia w zale\u017cno\u015bci od czasu, jaki pracownik sp\u0119dzi\u0142 w firmie.<\/p><p>Pracownicy, kt\u00f3rzy przepracowali mniej ni\u017c rok, musz\u0105 zazwyczaj przestrzega\u0107 okresu wypowiedzenia wynosz\u0105cego jedn\u0105 miesi\u0105c, podczas gdy pracownicy, kt\u00f3rzy przepracowali pomi\u0119dzy 1-2 lata, musz\u0105 zazwyczaj przestrzega\u0107 okresu wypowiedzenia wynosz\u0105cego dwa miesi\u0105ce, a pracownicy, kt\u00f3rzy przepracowali ponad 2 lata, musz\u0105 przestrzega\u0107 okresu wypowiedzenia wynosz\u0105cego trzy miesi\u0105ce.<br \/>Jest r\u00f3wnie\u017c mo\u017cliwo\u015b\u0107 natychmiastowego wypowiedzenia umowy o prac\u0119 w przypadkach powa\u017cnego naruszenia okre\u015blonych warunk\u00f3w umowy.<\/p><p>Gdy pracodawca lub pracownik narusza umow\u0119 w spos\u00f3b znacz\u0105cy i ra\u017c\u0105cy, druga strona mo\u017ce wypowiedzie\u0107 umow\u0119 natychmiast, bez zachowania okresu wypowiedzenia. Niemniej jednak, w takich przypadkach strona wypowiadaj\u0105ca umow\u0119 musi udokumentowa\u0107 i uzasadni\u0107 swoje dzia\u0142ania, aby unikn\u0105\u0107 sporu prawnego.\u00a0<strong>Wypowiedzenie umowy o prac\u0119 w UK\u00a0<\/strong>mo\u017ce by\u0107 skomplikowanym procesem, zw\u0142aszcza je\u015bli dochodzi do sporu mi\u0119dzy pracodawc\u0105 a pracownikiem.\u00a0<\/p><h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"ODPRAWY_PRACOWNICZE_W_UK\"><\/span><strong>ODPRAWY PRACOWNICZE W UK<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3><p><strong>Odprawy pracownicze w Wielkiej Brytanii\u00a0<\/strong>s\u0105 uregulowane przez\u00a0<strong>brytyjskie prawo pracy<\/strong>\u00a0i r\u00f3\u017cni\u0105 si\u0119 w zale\u017cno\u015bci od okoliczno\u015bci zako\u0144czenia zatrudnienia. W przypadku zwolnienia z pracy z powodu redukcji zatrudnienia, pracownik ma prawo do odprawy w wysoko\u015bci zale\u017cnej od sta\u017cu pracy w firmie. W Wielkiej Brytanii odprawa pracownicza nie jest ustawowo gwarantowana, jednak pracodawcy zazwyczaj oferuj\u0105 j\u0105 pracownikom jako dodatkow\u0105 korzy\u015b\u0107 zatrudnienia.<\/p><p>Pracodawcy cz\u0119sto korzystaj\u0105 z tzw. odpraw, kt\u00f3re s\u0105 uzgadniane indywidualnie lub zbiorowo mi\u0119dzy pracodawc\u0105 a pracownikami lub ich przedstawicielami. W sytuacjach, gdy pracownik decyduje si\u0119 na dobrowolne odej\u015bcie z pracy, mo\u017ce r\u00f3wnie\u017c otrzyma\u0107 odpraw\u0119, je\u015bli takie warunki zosta\u0142y wcze\u015bniej uzgodnione. Istniej\u0105 r\u00f3wnie\u017c przypadki, gdy pracownik mo\u017ce by\u0107 zwolniony bez prawa do odprawy, na przyk\u0142ad w sytuacji naruszenia powa\u017cnych zasad etyki czy bezprawnego zachowania.<\/p><p>Warto jednak zauwa\u017cy\u0107, \u017ce przepisy dotycz\u0105ce\u00a0<strong>odpraw pracowniczych w Wielkiej Brytanii<\/strong>\u00a0s\u0105 skomplikowane i zale\u017c\u0105 od indywidualnych okoliczno\u015bci ka\u017cdej sytuacji zako\u0144czenia zatrudnienia. Dlatego wa\u017cne jest, aby zar\u00f3wno pracownicy, jak i pracodawcy mieli dok\u0142adn\u0105 wiedz\u0119 na temat obowi\u0105zuj\u0105cych przepis\u00f3w prawa pracy i um\u00f3w o prac\u0119. W razie w\u0105tpliwo\u015bci, zawsze warto skonsultowa\u0107 si\u0119 z profesjonalnym prawnikiem specjalizuj\u0105cym si\u0119 w kwestiach zatrudnienia, aby unikn\u0105\u0107 nieporozumie\u0144 i ewentualnych spor\u00f3w o odprawy pracownicze. Pomimo tego, \u017ce\u00a0<strong>odprawy pracownicze w Wielkiej Brytanii<\/strong>\u00a0nie s\u0105 obowi\u0105zkowe, stanowi\u0105 one cz\u0119sto istotny element negocjacji warunk\u00f3w zatrudnienia i mog\u0105 znacz\u0105co wp\u0142yn\u0105\u0107 na satysfakcj\u0119 pracownika z pracy oraz relacje mi\u0119dzy\u00a0<\/p><h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"PRAWA_PRACOWNIKA_W_WIELKIEJ_BRYTANII_%E2%80%93_PODSUMOWANIE\"><\/span><strong>PRAWA PRACOWNIKA W WIELKIEJ BRYTANII \u2013 PODSUMOWANIE<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3><p>Prawa pracownika w Wielkiej Brytanii s\u0105 chronione przez r\u00f3\u017cne ustawy i przepisy, kt\u00f3re zapewniaj\u0105 im szereg gwarancji i zabezpiecze\u0144. Jednym z kluczowych akt\u00f3w prawnych jest Employment Rights Act, kt\u00f3ry reguluje kwestie zatrudnienia, takie jak umowy o prac\u0119, warunki pracy, p\u0142ace, urlopy, czy zwolnienia.<\/p><p>Istniej\u0105 r\u00f3wnie\u017c przepisy dotycz\u0105ce r\u00f3wnego traktowania pracownik\u00f3w, zwalczania dyskryminacji oraz ochrony zdrowia i bezpiecze\u0144stwa w miejscu pracy. Co istotne,\u00a0<strong>prawa pracownika w Wielkiej Brytanii<\/strong>\u00a0obejmuj\u0105 tak\u017ce zagadnienia zwi\u0105zane z godzinami pracy, p\u0142atnymi nadgodzinami, urlopem macierzy\u0144skim i urlopem rodzicielskim. S\u0105 to fundamentalne zabezpieczenia, kt\u00f3re maj\u0105 na celu zapewnienie pracownikom odpowiednich warunk\u00f3w pracy i godziwego traktowania. Dodatkowo, brytyjskie prawo pracy przewiduje r\u00f3wnie\u017c mo\u017cliwo\u015b\u0107 dochodzenia roszcze\u0144 przez pracownik\u00f3w w przypadku naruszenia ich praw, co stanowi dodatkow\u0105 ochron\u0119 dla zatrudnionych os\u00f3b.\u00a0<\/p><p>Warto zaznaczy\u0107, \u017ce\u00a0<strong>brytyjskie prawo pracy<\/strong>\u00a0podlega pewnym zmianom w zwi\u0105zku z wyj\u015bciem Wielkiej Brytanii z Unii Europejskiej. Wprowadzenie nowych regulacji mo\u017ce wp\u0142yn\u0105\u0107 na pewne kwestie zwi\u0105zane z prawami pracownika, dlatego wa\u017cne jest \u015bledzenie aktualnych zmian legislacyjnych. Niemniej jednak, brytyjskie przepisy prawne nadal zapewniaj\u0105 pracownikom szeroki zakres ochrony, a organy nadzoru i kontrolne monitoruj\u0105 przestrzeganie przepis\u00f3w przez pracodawc\u00f3w. Dzi\u0119ki temu prawa pracownika s\u0105 skutecznie egzekwowane, a pracownicy maj\u0105 mo\u017cliwo\u015b\u0107 korzystania z r\u00f3\u017cnych form pomocy i wsparcia w razie naruszenia ich praw.<br \/><strong>Prawa pracownika w Wielkiej Brytanii<\/strong>\u00a0s\u0105 uregulowane przez liczne akty prawne, kt\u00f3re zapewniaj\u0105 im szereg gwarancji i ochron\u0119. Znajduj\u0105 si\u0119 w\u015br\u00f3d nich przepisy dotycz\u0105ce zatrudnienia, r\u00f3wnego traktowania, bezpiecze\u0144\u00a0<\/p><p class=\"has-medium-font-size\"><strong>Mieszkasz w UK i potrzebujesz wys\u0142a\u0107 pieni\u0119dze do Polski?<\/strong><\/p><p><strong>Przelew z Anglii do Polski<\/strong>\u00a0mo\u017ce by\u0107 \u0142atwy i szybki, zw\u0142aszcza korzystaj\u0105c z us\u0142ug internetowych. Istnieje wiele opcji, takich jak tradycyjny przelew bankowy, us\u0142ugi transferowe online oraz platformy finansowe.\u00a0 Mo\u017cna r\u00f3wnie\u017c skorzysta\u0107 z nowoczesnych aplikacji mobilnych, kt\u00f3re umo\u017cliwiaj\u0105 wygodne i bezpieczne dokonywanie transfer\u00f3w pieni\u0119\u017cnych. Jak w szybki spos\u00f3b dokona\u0107\u00a0<strong>przelewu z Anglii do Polski<\/strong>?<\/p><\/div>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Zrozumienie podstawowych praw pracownika w Anglii to klucz do skutecznego zarz\u0105dzania relacjami w miejscu pracy. W dzisiejszym artykule podpowiemy jakie s\u0105 najwa\u017cniejsze aspekty prawa pracy w UK i  jakie prawa przys\u0142uguj\u0105 pracownikom w brytyjskim systemie prawno-pracowniczym. <\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":375,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[4,3],"tags":[],"class_list":["post-373","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-praca-w-uk","category-prawo-w-uk","entry","has-media"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v25.6 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Podstawowe prawa pracownika w Anglii - SamiSwoiBlog<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Wpis blogowy: Podstawowe prawa pracownika w Anglii . Nasz blog zosta\u0142 stworzony z my\u015bl\u0105 o Polakach mieszkaj\u0105cych w Wielkiej Brytanii. Zapraszamy do lektury!\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.przekazypieniezne.com\/blog\/podstawowe-prawa-pracownika-w-anglii\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Podstawowe prawa pracownika w Anglii - SamiSwoiBlog\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Wpis blogowy: Podstawowe prawa pracownika w Anglii . Nasz blog zosta\u0142 stworzony z my\u015bl\u0105 o Polakach mieszkaj\u0105cych w Wielkiej Brytanii. Zapraszamy do lektury!\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.przekazypieniezne.com\/blog\/podstawowe-prawa-pracownika-w-anglii\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"SamiSwoiBlog\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2024-07-05T10:36:13+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-07-02T11:26:51+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.przekazypieniezne.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/podstawowe-prawa-pracownika-w-Anglii.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"670\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"670\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"admin\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Napisane przez\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"admin\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Szacowany czas czytania\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"11 minut\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/www.przekazypieniezne.com\/blog\/podstawowe-prawa-pracownika-w-anglii\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.przekazypieniezne.com\/blog\/podstawowe-prawa-pracownika-w-anglii\/\"},\"author\":{\"name\":\"admin\",\"@id\":\"https:\/\/www.przekazypieniezne.com\/blog\/#\/schema\/person\/72cbd702b18584f06948e9de63929b27\"},\"headline\":\"Podstawowe prawa pracownika w Anglii\",\"datePublished\":\"2024-07-05T10:36:13+00:00\",\"dateModified\":\"2025-07-02T11:26:51+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.przekazypieniezne.com\/blog\/podstawowe-prawa-pracownika-w-anglii\/\"},\"wordCount\":2022,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.przekazypieniezne.com\/blog\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.przekazypieniezne.com\/blog\/podstawowe-prawa-pracownika-w-anglii\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.przekazypieniezne.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/podstawowe-prawa-pracownika-w-Anglii.jpg\",\"articleSection\":[\"Praca w UK\",\"Prawo w UK\"],\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/www.przekazypieniezne.com\/blog\/podstawowe-prawa-pracownika-w-anglii\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.przekazypieniezne.com\/blog\/podstawowe-prawa-pracownika-w-anglii\/\",\"url\":\"https:\/\/www.przekazypieniezne.com\/blog\/podstawowe-prawa-pracownika-w-anglii\/\",\"name\":\"Podstawowe prawa pracownika w Anglii - SamiSwoiBlog\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.przekazypieniezne.com\/blog\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.przekazypieniezne.com\/blog\/podstawowe-prawa-pracownika-w-anglii\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.przekazypieniezne.com\/blog\/podstawowe-prawa-pracownika-w-anglii\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.przekazypieniezne.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/podstawowe-prawa-pracownika-w-Anglii.jpg\",\"datePublished\":\"2024-07-05T10:36:13+00:00\",\"dateModified\":\"2025-07-02T11:26:51+00:00\",\"description\":\"Wpis blogowy: Podstawowe prawa pracownika w Anglii . Nasz blog zosta\u0142 stworzony z my\u015bl\u0105 o Polakach mieszkaj\u0105cych w Wielkiej Brytanii. Zapraszamy do lektury!\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.przekazypieniezne.com\/blog\/podstawowe-prawa-pracownika-w-anglii\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.przekazypieniezne.com\/blog\/podstawowe-prawa-pracownika-w-anglii\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/www.przekazypieniezne.com\/blog\/podstawowe-prawa-pracownika-w-anglii\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/www.przekazypieniezne.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/podstawowe-prawa-pracownika-w-Anglii.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.przekazypieniezne.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/podstawowe-prawa-pracownika-w-Anglii.jpg\",\"width\":670,\"height\":670,\"caption\":\"xr:d:DAF5qvgcBC4:58,j:6768202371477759842,t:24020810\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.przekazypieniezne.com\/blog\/podstawowe-prawa-pracownika-w-anglii\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Strona g\u0142\u00f3wna\",\"item\":\"https:\/\/www.przekazypieniezne.com\/blog\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Podstawowe prawa pracownika w Anglii\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.przekazypieniezne.com\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.przekazypieniezne.com\/blog\/\",\"name\":\"SamiSwoiBlog\",\"description\":\"INSTYTUCJA FINANSOWA Z 20 LETNIM DO\u015aWIADCZENIEM W PRZELEWACH Z UK DO POLSKI\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.przekazypieniezne.com\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.przekazypieniezne.com\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/www.przekazypieniezne.com\/blog\/#organization\",\"name\":\"SamiSwoiBlog\",\"url\":\"https:\/\/www.przekazypieniezne.com\/blog\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/www.przekazypieniezne.com\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/www.przekazypieniezne.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/blog_v21.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.przekazypieniezne.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/blog_v21.png\",\"width\":433,\"height\":138,\"caption\":\"SamiSwoiBlog\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.przekazypieniezne.com\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.przekazypieniezne.com\/blog\/#\/schema\/person\/72cbd702b18584f06948e9de63929b27\",\"name\":\"admin\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/www.przekazypieniezne.com\/blog\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/d1166bcbd70dffb10dac8b2333aa016b2538a25836c863acf331b5b7230bb51d?s=96&d=blank&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/d1166bcbd70dffb10dac8b2333aa016b2538a25836c863acf331b5b7230bb51d?s=96&d=blank&r=g\",\"caption\":\"admin\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/newblog.przekazypieniezne.com\"]}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Podstawowe prawa pracownika w Anglii - SamiSwoiBlog","description":"Wpis blogowy: Podstawowe prawa pracownika w Anglii . Nasz blog zosta\u0142 stworzony z my\u015bl\u0105 o Polakach mieszkaj\u0105cych w Wielkiej Brytanii. Zapraszamy do lektury!","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.przekazypieniezne.com\/blog\/podstawowe-prawa-pracownika-w-anglii\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"Podstawowe prawa pracownika w Anglii - SamiSwoiBlog","og_description":"Wpis blogowy: Podstawowe prawa pracownika w Anglii . Nasz blog zosta\u0142 stworzony z my\u015bl\u0105 o Polakach mieszkaj\u0105cych w Wielkiej Brytanii. Zapraszamy do lektury!","og_url":"https:\/\/www.przekazypieniezne.com\/blog\/podstawowe-prawa-pracownika-w-anglii\/","og_site_name":"SamiSwoiBlog","article_published_time":"2024-07-05T10:36:13+00:00","article_modified_time":"2025-07-02T11:26:51+00:00","og_image":[{"width":670,"height":670,"url":"https:\/\/www.przekazypieniezne.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/podstawowe-prawa-pracownika-w-Anglii.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"admin","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Napisane przez":"admin","Szacowany czas czytania":"11 minut"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.przekazypieniezne.com\/blog\/podstawowe-prawa-pracownika-w-anglii\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.przekazypieniezne.com\/blog\/podstawowe-prawa-pracownika-w-anglii\/"},"author":{"name":"admin","@id":"https:\/\/www.przekazypieniezne.com\/blog\/#\/schema\/person\/72cbd702b18584f06948e9de63929b27"},"headline":"Podstawowe prawa pracownika w Anglii","datePublished":"2024-07-05T10:36:13+00:00","dateModified":"2025-07-02T11:26:51+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.przekazypieniezne.com\/blog\/podstawowe-prawa-pracownika-w-anglii\/"},"wordCount":2022,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.przekazypieniezne.com\/blog\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.przekazypieniezne.com\/blog\/podstawowe-prawa-pracownika-w-anglii\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.przekazypieniezne.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/podstawowe-prawa-pracownika-w-Anglii.jpg","articleSection":["Praca w UK","Prawo w UK"],"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/www.przekazypieniezne.com\/blog\/podstawowe-prawa-pracownika-w-anglii\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.przekazypieniezne.com\/blog\/podstawowe-prawa-pracownika-w-anglii\/","url":"https:\/\/www.przekazypieniezne.com\/blog\/podstawowe-prawa-pracownika-w-anglii\/","name":"Podstawowe prawa pracownika w Anglii - SamiSwoiBlog","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.przekazypieniezne.com\/blog\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.przekazypieniezne.com\/blog\/podstawowe-prawa-pracownika-w-anglii\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.przekazypieniezne.com\/blog\/podstawowe-prawa-pracownika-w-anglii\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.przekazypieniezne.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/podstawowe-prawa-pracownika-w-Anglii.jpg","datePublished":"2024-07-05T10:36:13+00:00","dateModified":"2025-07-02T11:26:51+00:00","description":"Wpis blogowy: Podstawowe prawa pracownika w Anglii . Nasz blog zosta\u0142 stworzony z my\u015bl\u0105 o Polakach mieszkaj\u0105cych w Wielkiej Brytanii. Zapraszamy do lektury!","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.przekazypieniezne.com\/blog\/podstawowe-prawa-pracownika-w-anglii\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.przekazypieniezne.com\/blog\/podstawowe-prawa-pracownika-w-anglii\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/www.przekazypieniezne.com\/blog\/podstawowe-prawa-pracownika-w-anglii\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.przekazypieniezne.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/podstawowe-prawa-pracownika-w-Anglii.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.przekazypieniezne.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/podstawowe-prawa-pracownika-w-Anglii.jpg","width":670,"height":670,"caption":"xr:d:DAF5qvgcBC4:58,j:6768202371477759842,t:24020810"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.przekazypieniezne.com\/blog\/podstawowe-prawa-pracownika-w-anglii\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Strona g\u0142\u00f3wna","item":"https:\/\/www.przekazypieniezne.com\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Podstawowe prawa pracownika w Anglii"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.przekazypieniezne.com\/blog\/#website","url":"https:\/\/www.przekazypieniezne.com\/blog\/","name":"SamiSwoiBlog","description":"INSTYTUCJA FINANSOWA Z 20 LETNIM DO\u015aWIADCZENIEM W PRZELEWACH Z UK DO POLSKI","publisher":{"@id":"https:\/\/www.przekazypieniezne.com\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.przekazypieniezne.com\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.przekazypieniezne.com\/blog\/#organization","name":"SamiSwoiBlog","url":"https:\/\/www.przekazypieniezne.com\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/www.przekazypieniezne.com\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.przekazypieniezne.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/blog_v21.png","contentUrl":"https:\/\/www.przekazypieniezne.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/blog_v21.png","width":433,"height":138,"caption":"SamiSwoiBlog"},"image":{"@id":"https:\/\/www.przekazypieniezne.com\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.przekazypieniezne.com\/blog\/#\/schema\/person\/72cbd702b18584f06948e9de63929b27","name":"admin","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/www.przekazypieniezne.com\/blog\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/d1166bcbd70dffb10dac8b2333aa016b2538a25836c863acf331b5b7230bb51d?s=96&d=blank&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/d1166bcbd70dffb10dac8b2333aa016b2538a25836c863acf331b5b7230bb51d?s=96&d=blank&r=g","caption":"admin"},"sameAs":["https:\/\/newblog.przekazypieniezne.com"]}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.przekazypieniezne.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/373","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.przekazypieniezne.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.przekazypieniezne.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.przekazypieniezne.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.przekazypieniezne.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=373"}],"version-history":[{"count":7,"href":"https:\/\/www.przekazypieniezne.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/373\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1977,"href":"https:\/\/www.przekazypieniezne.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/373\/revisions\/1977"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.przekazypieniezne.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/375"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.przekazypieniezne.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=373"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.przekazypieniezne.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=373"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.przekazypieniezne.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=373"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}