{"id":2726,"date":"2026-10-25T08:00:00","date_gmt":"2026-10-25T07:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.przekazypieniezne.com\/blog\/?p=2726"},"modified":"2026-10-25T08:00:00","modified_gmt":"2026-10-25T07:00:00","slug":"odprawa-przy-zwolnieniu-w-anglii","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.przekazypieniezne.com\/blog\/odprawa-przy-zwolnieniu-w-anglii\/","title":{"rendered":"Odprawa przy zwolnieniu w Anglii - redundancy w UK krok po kroku"},"content":{"rendered":"<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_89 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Spis tre\u015bci<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Prze\u0142\u0105cznik Spisu Tre\u015bci\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/www.przekazypieniezne.com\/blog\/odprawa-przy-zwolnieniu-w-anglii\/#Spis_tresci\" >Spis tre\u015bci<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/www.przekazypieniezne.com\/blog\/odprawa-przy-zwolnieniu-w-anglii\/#Czym_jest_redundancy_w_UK\" >Czym jest redundancy w UK<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/www.przekazypieniezne.com\/blog\/odprawa-przy-zwolnieniu-w-anglii\/#Kiedy_zwolnienie_jest_prawdziwa_redukcja_etatu\" >Kiedy zwolnienie jest prawdziw\u0105 redukcj\u0105 etatu<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/www.przekazypieniezne.com\/blog\/odprawa-przy-zwolnieniu-w-anglii\/#Redundancy_a_zwykle_zwolnienie\" >Redundancy a zwyk\u0142e zwolnienie<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/www.przekazypieniezne.com\/blog\/odprawa-przy-zwolnieniu-w-anglii\/#Kiedy_przysluguje_odprawa_przy_zwolnieniu_w_Anglii\" >Kiedy przys\u0142uguje odprawa przy zwolnieniu w Anglii<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/www.przekazypieniezne.com\/blog\/odprawa-przy-zwolnieniu-w-anglii\/#Warunek_2_lat_ciaglej_pracy\" >Warunek 2 lat ci\u0105g\u0142ej pracy<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/www.przekazypieniezne.com\/blog\/odprawa-przy-zwolnieniu-w-anglii\/#Kto_moze_nie_miec_prawa_do_swiadczenia\" >Kto mo\u017ce nie mie\u0107 prawa do \u015bwiadczenia<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/www.przekazypieniezne.com\/blog\/odprawa-przy-zwolnieniu-w-anglii\/#Zwolnienie_grupowe_-_jak_dziala_procedura_konsultacji\" >Zwolnienie grupowe - jak dzia\u0142a procedura konsultacji<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/www.przekazypieniezne.com\/blog\/odprawa-przy-zwolnieniu-w-anglii\/#Kiedy_mamy_do_czynienia_ze_zwolnieniem_grupowym\" >Kiedy mamy do czynienia ze zwolnieniem grupowym<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/www.przekazypieniezne.com\/blog\/odprawa-przy-zwolnieniu-w-anglii\/#Co_powinno_wydarzyc_sie_podczas_konsultacji\" >Co powinno wydarzy\u0107 si\u0119 podczas konsultacji<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-11\" href=\"https:\/\/www.przekazypieniezne.com\/blog\/odprawa-przy-zwolnieniu-w-anglii\/#Jakie_kryteria_wyboru_sa_dopuszczalne\" >Jakie kryteria wyboru s\u0105 dopuszczalne<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-12\" href=\"https:\/\/www.przekazypieniezne.com\/blog\/odprawa-przy-zwolnieniu-w-anglii\/#Jak_policzyc_ustawowa_odprawe\" >Jak policzy\u0107 ustawow\u0105 odpraw\u0119<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-13\" href=\"https:\/\/www.przekazypieniezne.com\/blog\/odprawa-przy-zwolnieniu-w-anglii\/#Podstawowy_wzor_statutory_redundancy_pay\" >Podstawowy wz\u00f3r statutory redundancy pay<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-14\" href=\"https:\/\/www.przekazypieniezne.com\/blog\/odprawa-przy-zwolnieniu-w-anglii\/#Przyklad_liczenia_krok_po_kroku\" >Przyk\u0142ad liczenia krok po kroku<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-15\" href=\"https:\/\/www.przekazypieniezne.com\/blog\/odprawa-przy-zwolnieniu-w-anglii\/#Enhanced_redundancy_i_ugoda_z_pracodawca\" >Enhanced redundancy i ugoda z pracodawc\u0105<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-16\" href=\"https:\/\/www.przekazypieniezne.com\/blog\/odprawa-przy-zwolnieniu-w-anglii\/#Notice_period_wolne_na_szukanie_pracy_i_dokumenty\" >Notice period, wolne na szukanie pracy i dokumenty<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-17\" href=\"https:\/\/www.przekazypieniezne.com\/blog\/odprawa-przy-zwolnieniu-w-anglii\/#Ile_wynosi_okres_wypowiedzenia\" >Ile wynosi okres wypowiedzenia<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-18\" href=\"https:\/\/www.przekazypieniezne.com\/blog\/odprawa-przy-zwolnieniu-w-anglii\/#Jakie_dokumenty_odebrac_przy_zakonczeniu_zatrudnienia\" >Jakie dokumenty odebra\u0107 przy zako\u0144czeniu zatrudnienia<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-19\" href=\"https:\/\/www.przekazypieniezne.com\/blog\/odprawa-przy-zwolnieniu-w-anglii\/#Czy_odprawa_podlega_opodatkowaniu\" >Czy odprawa podlega opodatkowaniu<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-20\" href=\"https:\/\/www.przekazypieniezne.com\/blog\/odprawa-przy-zwolnieniu-w-anglii\/#Co_z_podatkiem_i_skladkami\" >Co z podatkiem i sk\u0142adkami<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-21\" href=\"https:\/\/www.przekazypieniezne.com\/blog\/odprawa-przy-zwolnieniu-w-anglii\/#Co_zrobic_gdy_pracodawca_zle_policzyl_odprawe_albo_procedura_byla_wadliwa\" >Co zrobi\u0107, gdy pracodawca \u017ale policzy\u0142 odpraw\u0119 albo procedura by\u0142a wadliwa<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-22\" href=\"https:\/\/www.przekazypieniezne.com\/blog\/odprawa-przy-zwolnieniu-w-anglii\/#Najpierw_reklamacja_i_ACAS\" >Najpierw reklamacja i ACAS<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-23\" href=\"https:\/\/www.przekazypieniezne.com\/blog\/odprawa-przy-zwolnieniu-w-anglii\/#Kiedy_sprawa_moze_trafic_do_Employment_Tribunal\" >Kiedy sprawa mo\u017ce trafi\u0107 do Employment Tribunal<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-24\" href=\"https:\/\/www.przekazypieniezne.com\/blog\/odprawa-przy-zwolnieniu-w-anglii\/#FAQ\" >FAQ<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-25\" href=\"https:\/\/www.przekazypieniezne.com\/blog\/odprawa-przy-zwolnieniu-w-anglii\/#Czy_odprawa_przy_zwolnieniu_w_Anglii_przysluguje_kazdemu\" >Czy odprawa przy zwolnieniu w Anglii przys\u0142uguje ka\u017cdemu?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-26\" href=\"https:\/\/www.przekazypieniezne.com\/blog\/odprawa-przy-zwolnieniu-w-anglii\/#Jak_sprawdzic_ile_dokladnie_dostane\" >Jak sprawdzi\u0107, ile dok\u0142adnie dostan\u0119?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-27\" href=\"https:\/\/www.przekazypieniezne.com\/blog\/odprawa-przy-zwolnieniu-w-anglii\/#Czy_od_odprawy_placi_sie_40_procent_podatku\" >Czy od odprawy p\u0142aci si\u0119 40 procent podatku?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-28\" href=\"https:\/\/www.przekazypieniezne.com\/blog\/odprawa-przy-zwolnieniu-w-anglii\/#Co_jesli_pracodawca_nadal_zatrudni_kogos_na_moje_miejsce\" >Co je\u015bli pracodawca nadal zatrudni kogo\u015b na moje miejsce?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-29\" href=\"https:\/\/www.przekazypieniezne.com\/blog\/odprawa-przy-zwolnieniu-w-anglii\/#Czy_moge_odmowic_podpisania_ugody\" >Czy mog\u0119 odm\u00f3wi\u0107 podpisania ugody?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-30\" href=\"https:\/\/www.przekazypieniezne.com\/blog\/odprawa-przy-zwolnieniu-w-anglii\/#Gdzie_szukac_pomocy_po_redundancy\" >Gdzie szuka\u0107 pomocy po redundancy?<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-31\" href=\"https:\/\/www.przekazypieniezne.com\/blog\/odprawa-przy-zwolnieniu-w-anglii\/#Podsumowanie\" >Podsumowanie<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<p>Redundancy to zgodna z prawem forma zako\u0144czenia pracy, gdy <strong>pracodawca<\/strong> likwiduje stanowisko albo realnie zmniejsza zapotrzebowanie na dany rodzaj pracy. Ten poradnik jest dla Polak\u00f3w mieszkaj\u0105cych w UK, kt\u00f3rzy chc\u0105 zrozumie\u0107 swoje prawa, zasady zwolnienia grupowego i to, jak policzy\u0107 nale\u017cn\u0105 odpraw\u0119.<\/p>\n<p>Najwa\u017cniejsze na start: nie ka\u017cde zwolnienie to redundancy. Je\u015bli firma nadal potrzebuje dok\u0142adnie tej samej pracy, a tylko wymienia ludzi, sprawa mo\u017ce wygl\u0105da\u0107 podejrzanie. Dlatego warto zna\u0107 przepisy, umie\u0107 sprawdzi\u0107 dokument i wiedzie\u0107, kiedy zwyk\u0142e rozliczenie ko\u0144cowe to za ma\u0142o.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Spis_tresci\"><\/span>Spis tre\u015bci<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<ul>\n<li>Czym jest redundancy w UK<\/li>\n<li>Kiedy przys\u0142uguje odprawa<\/li>\n<li>Zwolnienie grupowe i konsultacje<\/li>\n<li>Jak liczy\u0107 statutory redundancy pay<\/li>\n<li>Notice period i dokumenty po odej\u015bciu<\/li>\n<li>Podatek i rozliczenie odprawy<\/li>\n<li>Co zrobi\u0107, gdy co\u015b si\u0119 nie zgadza<\/li>\n<\/ul>\n<h2 id=\"co-to-jest\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Czym_jest_redundancy_w_UK\"><\/span>Czym jest redundancy w UK<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Kiedy_zwolnienie_jest_prawdziwa_redukcja_etatu\"><\/span>Kiedy zwolnienie jest prawdziw\u0105 redukcj\u0105 etatu<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Redundancy wyst\u0119puje wtedy, gdy firma zamyka dzia\u0142alno\u015b\u0107, zamyka dane miejsce pracy albo potrzebuje mniej os\u00f3b do wykonywania okre\u015blonych zada\u0144. Innymi s\u0142owy, znika rola, a nie tylko konkretny cz\u0142owiek. W praktyce mo\u017cesz us\u0142ysze\u0107, \u017ce zosta\u0142e\u015b <em>made redundant<\/em>, czyli obj\u0119ty redukcj\u0105 stanowiska.<\/p>\n<p>To wa\u017cne rozr\u00f3\u017cnienie, bo od niego zale\u017cy ca\u0142e dalsze post\u0119powanie. Je\u015bli stanowisko nadal istnieje i kto\u015b inny ma robi\u0107 to samo na podobnych warunkach, mo\u017ce nie chodzi\u0107 o redundancy, lecz o zwyk\u0142e zwolnienie. W takim przypadku warto sprawdzi\u0107, czy procedura by\u0142a uczciwa i zgodna z prawem pracy w Wielkiej Brytanii.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Redundancy_a_zwykle_zwolnienie\"><\/span>Redundancy a zwyk\u0142e zwolnienie<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Przy redundancy firma powinna umie\u0107 wyja\u015bni\u0107 biznesowy pow\u00f3d decyzji. Samo stwierdzenie, \u017ce \"trzeba ci\u0105\u0107 koszty\", nie zawsze wystarczy. Pracodawca powinien te\u017c pokaza\u0107, jak wybiera osoby do zwolnienia, czy rozwa\u017ca\u0142 inne stanowiska i czy konsultowa\u0142 zmiany z zespo\u0142em.<\/p>\n<p>Je\u015bli pracujesz na podstawie umowy o prac\u0119, czyli jako employee, twoje uprawnienia s\u0105 zwykle szersze ni\u017c przy statusie worker. Dlatego zanim cokolwiek podpiszesz, sprawd\u017a sw\u00f3j kontrakt, stare payslipy i to, jak d\u0142ugo trwa\u0142o ci\u0105g\u0142e zatrudnienie. To podstawowe formalno\u015bci, kt\u00f3re p\u00f3\u017aniej maj\u0105 du\u017ce znaczenie.<\/p>\n<h2 id=\"kiedy-przysluguje\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Kiedy_przysluguje_odprawa_przy_zwolnieniu_w_Anglii\"><\/span>Kiedy przys\u0142uguje odprawa przy zwolnieniu w Anglii<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Warunek_2_lat_ciaglej_pracy\"><\/span>Warunek 2 lat ci\u0105g\u0142ej pracy<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Ustawowa odprawa, czyli statutory redundancy pay, co do zasady przys\u0142uguje osobie zatrudnionej nieprzerwanie przez co najmniej 2 lata u tego samego pracodawcy. To podstawowy warunek, od kt\u00f3rego zaczyna si\u0119 wyliczenie. Je\u015bli pracowa\u0142e\u015b kr\u00f3cej, nadal mo\u017cesz mie\u0107 inne prawa, ale sama ustawowa odprawa zwykle nie przys\u0142uguje.<\/p>\n<p>Nie zawsze jednak ko\u0144czy to spraw\u0119. Cz\u0119\u015b\u0107 firm ma lepsze warunki ni\u017c minimum ustawowe i wyp\u0142aca tak zwan\u0105 enhanced albo contractual redundancy pay. Wtedy trzeba sprawdzi\u0107 regulamin firmy, handbook, zbiorowe zasady albo sam kontrakt. To w\u0142a\u015bnie tam mo\u017ce by\u0107 zapisana wy\u017csza odprawa za utrat\u0119 pracy.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Kto_moze_nie_miec_prawa_do_swiadczenia\"><\/span>Kto mo\u017ce nie mie\u0107 prawa do \u015bwiadczenia<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Nie ka\u017cdy przypadek zako\u0144czenia zatrudnienia daje prawo do odprawy. Problem mo\u017ce dotyczy\u0107 os\u00f3b samozatrudnionych, cz\u0119\u015bci pracownik\u00f3w agencyjnych albo os\u00f3b bez statusu employee. Czasem prawo wygasa tak\u017ce wtedy, gdy bez uzasadnionej przyczyny odrzucisz odpowiedni\u0105 alternatywn\u0105 posad\u0119 zaoferowan\u0105 przez firm\u0119.<\/p>\n<p>Je\u017celi nie masz pewno\u015bci, popro\u015b pracodawc\u0119, by na pi\u015bmie wyja\u015bni\u0142 podstaw\u0119 decyzji i wystawi\u0142 dokument z dat\u0105 zako\u0144czenia zatrudnienia. Potem por\u00f3wnaj to z informacjami na GOV.UK albo skonsultuj si\u0119 z Citizens Advice czy ACAS. Taki szczeg\u00f3\u0142owy opis przydaje si\u0119 te\u017c, gdy sprawa trafi do s\u0105du pracy.<\/p>\n<h2 id=\"zwolnienie-grupowe\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Zwolnienie_grupowe_-_jak_dziala_procedura_konsultacji\"><\/span>Zwolnienie grupowe - jak dzia\u0142a procedura konsultacji<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Kiedy_mamy_do_czynienia_ze_zwolnieniem_grupowym\"><\/span>Kiedy mamy do czynienia ze zwolnieniem grupowym<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Zwolnienie grupowe pojawia si\u0119 wtedy, gdy firma planuje wi\u0119ksz\u0105 liczb\u0119 zwolnie\u0144 z powodu redundancy w okre\u015blonym czasie. W takiej sytuacji obowi\u0105zuj\u0105 dodatkowe wymogi konsultacyjne. Ich dok\u0142adny zakres zale\u017cy od skali redukcji, dlatego najlepiej potwierdzi\u0107 aktualne zasady bezpo\u015brednio na GOV.UK lub w ACAS.<\/p>\n<p>Najwa\u017cniejsze dla pracownika jest to, \u017ce firma nie powinna po prostu wr\u0119czy\u0107 wypowiedze\u0144 z dnia na dzie\u0144. Musi rozpocz\u0105\u0107 konsultacje, wyja\u015bni\u0107 przyczyny, om\u00f3wi\u0107 mo\u017cliwe alternatywy i spos\u00f3b wyboru os\u00f3b do zwolnienia. To nie jest uprzejmo\u015b\u0107 ze strony firmy, tylko obowi\u0105zek wynikaj\u0105cy z ustawy i brytyjskich przepis\u00f3w.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Co_powinno_wydarzyc_sie_podczas_konsultacji\"><\/span>Co powinno wydarzy\u0107 si\u0119 podczas konsultacji<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Konsultacje maj\u0105 sens tylko wtedy, gdy pracodawca realnie s\u0142ucha. Powinien wyja\u015bni\u0107, ilu os\u00f3b dotyczy plan, jakie s\u0105 kryteria selekcji, czy mo\u017cliwe jest przeniesienie do innego dzia\u0142u i jakie b\u0119d\u0105 warunki odej\u015bcia. Mo\u017cesz zadawa\u0107 pytania, prosi\u0107 o uzasadnienie punktacji i zg\u0142asza\u0107 b\u0142\u0119dy w ocenie.<\/p>\n<ul>\n<li>popro\u015b o kryteria wyboru do redundancy,<\/li>\n<li>sprawd\u017a, czy oceniano umiej\u0119tno\u015bci, a nie sympatie,<\/li>\n<li>zapytaj o wolne stanowiska w firmie,<\/li>\n<li>notuj daty spotka\u0144 i to, co zosta\u0142o obiecane,<\/li>\n<li>nie podpisuj od razu ugody bez przeczytania warunk\u00f3w.<\/li>\n<\/ul>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Jakie_kryteria_wyboru_sa_dopuszczalne\"><\/span>Jakie kryteria wyboru s\u0105 dopuszczalne<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Selekcja powinna by\u0107 obiektywna i mo\u017cliwa do obrony. Firma cz\u0119sto bierze pod uwag\u0119 kompetencje, do\u015bwiadczenie, wyniki pracy albo kwalifikacje potrzebne po reorganizacji. Kryteria nie mog\u0105 jednak prowadzi\u0107 do dyskryminacji ze wzgl\u0119du na wiek, ci\u0105\u017c\u0119, niepe\u0142nosprawno\u015b\u0107, p\u0142e\u0107 czy pochodzenie z Polski lub innego kraju UE.<\/p>\n<p>Je\u017celi masz wra\u017cenie, \u017ce decyzja zapad\u0142a wcze\u015bniej, a konsultacje by\u0142y tylko formalno\u015bci\u0105, to sygna\u0142 alarmowy. W post\u0119powaniu przed Employment Tribunal liczy si\u0119 nie tylko sam wynik, lecz tak\u017ce uczciwo\u015b\u0107 ca\u0142ej procedury. Dlatego zachowuj e-maile, listy, notatki i wszelkie dokumenty, kt\u00f3re mog\u0105 p\u00f3\u017aniej potwierdzi\u0107 twoj\u0105 wersj\u0119.<\/p>\n<h2 id=\"jak-liczyc\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Jak_policzyc_ustawowa_odprawe\"><\/span>Jak policzy\u0107 ustawow\u0105 odpraw\u0119<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Podstawowy_wzor_statutory_redundancy_pay\"><\/span>Podstawowy wz\u00f3r statutory redundancy pay<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Ustawow\u0105 odpraw\u0119 liczy si\u0119 na podstawie wieku, pe\u0142nych lat pracy i tygodniowego wynagrodzenia przyjmowanego do kalkulacji. Do wyliczenia bierze si\u0119 maksymalnie 20 lat sta\u017cu. Sam\u0105 stawk\u0119 tygodniow\u0105 i aktualny limit najlepiej sprawdzi\u0107 w oficjalnym kalkulatorze GOV.UK, bo te warto\u015bci mog\u0105 si\u0119 zmienia\u0107.<\/p>\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th>Wiek w czasie przepracowanego roku<\/th>\n<th>Ile tygodni wynagrodzenia liczy si\u0119 za 1 pe\u0142ny rok<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>Poni\u017cej 22 lat<\/td>\n<td>0,5 tygodnia<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Od 22 do 40 lat<\/td>\n<td>1 tydzie\u0144<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Od 41 lat<\/td>\n<td>1,5 tygodnia<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>To oznacza, \u017ce liczy si\u0119 nie tw\u00f3j obecny wiek jako jedna liczba, tylko to, ile lat mia\u0142e\u015b w ka\u017cdym pe\u0142nym roku zatrudnienia. Dlatego dwie osoby z takim samym sta\u017cem mog\u0105 dosta\u0107 inn\u0105 kwot\u0119. To jeden z cz\u0119stszych powod\u00f3w nieporozumie\u0144 mi\u0119dzy pracownikiem a dzia\u0142em kadr.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Przyklad_liczenia_krok_po_kroku\"><\/span>Przyk\u0142ad liczenia krok po kroku<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Za\u0142\u00f3\u017cmy, \u017ce kto\u015b pracowa\u0142 10 pe\u0142nych lat. Pierwsze 4 lata przypad\u0142y przed 41. urodzinami, a kolejne 6 lat po ich uko\u0144czeniu. Wtedy liczenie wygl\u0105da tak:<\/p>\n<ol>\n<li>4 lata x 1 tydzie\u0144 wynagrodzenia,<\/li>\n<li>6 lat x 1,5 tygodnia wynagrodzenia,<\/li>\n<li>sumujesz tygodnie,<\/li>\n<li>mno\u017cysz przez tygodniow\u0105 stawk\u0119 przyjmowan\u0105 wed\u0142ug aktualnych zasad.<\/li>\n<\/ol>\n<p>Je\u015bli chcesz policzy\u0107 nale\u017cno\u015b\u0107 dok\u0142adnie, u\u017cyj rz\u0105dowego kalkulatora na GOV.UK. To najlepsza droga, bo unikniesz b\u0142\u0119du przy zmianach limitu tygodniowej stawki. Warto te\u017c por\u00f3wna\u0107 wynik z tym, co poda\u0142 pracodawca w pi\u015bmie o redundancy.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Enhanced_redundancy_i_ugoda_z_pracodawca\"><\/span>Enhanced redundancy i ugoda z pracodawc\u0105<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Cz\u0119\u015b\u0107 firm proponuje wi\u0119cej ni\u017c ustawowe minimum. To mo\u017ce wynika\u0107 z regulaminu, praktyki firmy albo porozumienia ko\u0144cz\u0105cego zatrudnienie. Czasem w zamian oczekuje si\u0119 podpisania settlement agreement, czyli ugody. Zanim j\u0105 podpiszesz, sprawd\u017a nie tylko kwot\u0119, ale te\u017c zapisy o zrzeczeniu si\u0119 roszcze\u0144, referencjach i podatku.<\/p>\n<p>Je\u017celi po utracie pracy musisz nadal wspiera\u0107 rodzin\u0119 w Polsce, dobrze od razu u\u0142o\u017cy\u0107 bud\u017cet na kilka miesi\u0119cy. W takich momentach przydaj\u0105 si\u0119 bezpieczne <a href=\"https:\/\/www.przekazypieniezne.com\/przelewy-z-uk\">przelewy z UK do Polski<\/a>, szczeg\u00f3lnie gdy cz\u0119\u015b\u0107 \u015brodk\u00f3w chcesz regularnie wysy\u0142a\u0107 bliskim. Sami Swoi to marka One Money Mail Ltd, regulowana przez FCA jako Authorised EMI pod numerem FRN 900150.<\/p>\n<h2 id=\"notice\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Notice_period_wolne_na_szukanie_pracy_i_dokumenty\"><\/span>Notice period, wolne na szukanie pracy i dokumenty<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Ile_wynosi_okres_wypowiedzenia\"><\/span>Ile wynosi okres wypowiedzenia<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Przy redundancy przys\u0142uguje tak\u017ce notice period, czyli okres wypowiedzenia. Ustawowe minimum zale\u017cy od sta\u017cu i mo\u017ce wynosi\u0107 od 1 do 12 tygodni. Je\u017celi umowa daje ci wi\u0119cej, obowi\u0105zuje korzystniejszy zapis kontraktu. W praktyce sprawd\u017a, czy firma chce, aby\u015b pracowa\u0142 do ko\u0144ca, czy wyp\u0142aca notice pay zamiast obecno\u015bci w pracy.<\/p>\n<p>Osoby z odpowiednim sta\u017cem mog\u0105 mie\u0107 te\u017c prawo do rozs\u0105dnego wolnego czasu na szukanie nowej pracy lub szkolenie. Warto to zg\u0142osi\u0107 od razu prze\u0142o\u017conemu i poprosi\u0107 o potwierdzenie na pi\u015bmie. Je\u017celi planujesz szuka\u0107 zatrudnienia poza Angli\u0105 albo wr\u00f3ci\u0107 do Polski, uporz\u0105dkuj dokumenty przed ostatnim dniem pracy.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Jakie_dokumenty_odebrac_przy_zakonczeniu_zatrudnienia\"><\/span>Jakie dokumenty odebra\u0107 przy zako\u0144czeniu zatrudnienia<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Najwa\u017cniejsze s\u0105 P45, ko\u0144cowy payslip, informacja o naliczonej odprawie, rozliczenie urlopu i ewentualnie P60 p\u00f3\u017aniej, po zako\u0144czeniu roku podatkowego. Dobrze te\u017c poprosi\u0107 o pisemne potwierdzenie przyczyny odej\u015bcia i kopi\u0119 polityki redundancy, je\u015bli firma j\u0105 ma. Taki zestaw u\u0142atwia rozliczenie z HMRC, ubieganie si\u0119 o \u015bwiadczenia i dalsze sprawy urz\u0119dowe.<\/p>\n<p>Gdy po zmianie pracy nadal wysy\u0142asz pieni\u0105dze do domu, wygodny bywa <a href=\"https:\/\/www.przekazypieniezne.com\/przez-internet\">przekaz przez internet<\/a> albo <a href=\"https:\/\/www.przekazypieniezne.com\/przekazy-mobilne\">aplikacja mobilna<\/a>. W aplikacji Sami Swoi przelew zlecisz szybko, skorzystasz z Face ID lub Touch ID, zeskanujesz kart\u0119 i ustawisz zlecenia sta\u0142e. To praktyczne, gdy po redundancy pilnujesz ka\u017cdej raty, rachunku i wsparcia dla rodziny.<\/p>\n<h2 id=\"podatek\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Czy_odprawa_podlega_opodatkowaniu\"><\/span>Czy odprawa podlega opodatkowaniu<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Co_z_podatkiem_i_skladkami\"><\/span>Co z podatkiem i sk\u0142adkami<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Co do zasady cz\u0119\u015b\u0107 p\u0142atno\u015bci z tytu\u0142u redundancy mo\u017ce by\u0107 traktowana inaczej ni\u017c zwyk\u0142e wynagrodzenie. Cz\u0119sto spotkasz zasad\u0119, \u017ce odprawa do kwoty 30 000 funt\u00f3w jest wolna od podatku dochodowego, ale nie ka\u017cda p\u0142atno\u015b\u0107 przy odej\u015bciu z pracy wchodzi do tej kategorii. Inaczej mo\u017cna potraktowa\u0107 zaleg\u0142y urlop, premi\u0119 czy wyp\u0142at\u0119 za notice.<\/p>\n<p>Dlatego nie zak\u0142adaj automatycznie, \u017ce ca\u0142e rozliczenie ko\u0144cowe jest nieopodatkowane. Sprawd\u017a breakdown od pracodawcy i w razie w\u0105tpliwo\u015bci informacje HMRC. Je\u015bli firma \u017ale zakwalifikuje wyp\u0142at\u0119, p\u00f3\u017aniejszy zwrot lub dop\u0142ata mo\u017ce by\u0107 k\u0142opotliwa. Dla porz\u0105dku zachowaj te\u017c ka\u017cdy dokument podatkowy, bo mo\u017ce si\u0119 przyda\u0107 przy rocznym rozliczeniu.<\/p>\n<h2 id=\"gdy-cos-sie-nie-zgadza\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Co_zrobic_gdy_pracodawca_zle_policzyl_odprawe_albo_procedura_byla_wadliwa\"><\/span>Co zrobi\u0107, gdy pracodawca \u017ale policzy\u0142 odpraw\u0119 albo procedura by\u0142a wadliwa<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Najpierw_reklamacja_i_ACAS\"><\/span>Najpierw reklamacja i ACAS<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Je\u017celi kwota si\u0119 nie zgadza albo procedura wygl\u0105da\u0142a nieuczciwie, zacznij od pisemnego zapytania do pracodawcy. Popro\u015b o wyja\u015bnienie sposobu liczenia, kryteri\u00f3w wyboru i podstaw prawnych. Cz\u0119sto ju\u017c ten krok pozwala poprawi\u0107 b\u0142\u0105d bez eskalacji. Je\u017celi to nie pomaga, kolejnym etapem bywa kontakt z ACAS i tak zwana Early Conciliation.<\/p>\n<p>To wa\u017cne, bo w wielu sprawach, zanim p\u00f3jdziesz do s\u0105du pracy, trzeba przej\u015b\u0107 przez pr\u00f3b\u0119 polubownego rozwi\u0105zania sporu. W pi\u015bmie u\u017cywaj konkret\u00f3w: dat, nazw stanowisk, tre\u015bci rozm\u00f3w i wylicze\u0144. Im lepiej uporz\u0105dkowany materia\u0142, tym \u0142atwiej wykaza\u0107, \u017ce redundancy by\u0142a pozorna albo \u017ce nale\u017cna jest wy\u017csza odprawa.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Kiedy_sprawa_moze_trafic_do_Employment_Tribunal\"><\/span>Kiedy sprawa mo\u017ce trafi\u0107 do Employment Tribunal<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Je\u017celi naruszenia s\u0105 powa\u017cne, sprawa mo\u017ce trafi\u0107 do Employment Tribunal. W gr\u0119 wchodzi na przyk\u0142ad niewyp\u0142acona odprawa, unfair dismissal, dyskryminacja albo brak prawid\u0142owych konsultacji. Taki sp\u00f3r to ju\u017c bardziej prawny i administracyjny etap, w kt\u00f3rym licz\u0105 si\u0119 terminy i dowody. W s\u0105dzie mo\u017ce zapa\u015b\u0107 wyrok, a czasem tak\u017ce ugoda jeszcze przed rozpraw\u0105.<\/p>\n<p>Je\u017celi czujesz presj\u0119, by szybko co\u015b podpisa\u0107, nie dzia\u0142aj pod wp\u0142ywem stresu. Daj sobie czas na sprawdzenie pisma, popro\u015b o wyja\u015bnienie i dopiero potem zdecyduj, czy warto podpisa\u0107 porozumienie. To szczeg\u00f3lnie wa\u017cne, gdy jeste\u015b blisko wieku, w kt\u00f3rym planujesz emerytur\u0119, albo gdy masz prawo do dodatkowych \u015bwiadcze\u0144, na przyk\u0142ad \u015bwiadcze\u0144 po utracie pracy.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"FAQ\"><\/span>FAQ<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Czy_odprawa_przy_zwolnieniu_w_Anglii_przysluguje_kazdemu\"><\/span>Czy odprawa przy zwolnieniu w Anglii przys\u0142uguje ka\u017cdemu?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Nie. Ustawowa odprawa zwykle przys\u0142uguje osobie zatrudnionej nieprzerwanie co najmniej 2 lata jako employee. Kr\u00f3tszy sta\u017c albo inny status zatrudnienia mo\u017ce wyklucza\u0107 to \u015bwiadczenie, cho\u0107 nadal mog\u0105 istnie\u0107 inne roszczenia.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Jak_sprawdzic_ile_dokladnie_dostane\"><\/span>Jak sprawdzi\u0107, ile dok\u0142adnie dostan\u0119?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Najpewniejsza metoda to oficjalny kalkulator statutory redundancy pay na GOV.UK. Uwzgl\u0119dnia on wiek, pe\u0142ne lata pracy i aktualny limit tygodniowego wynagrodzenia branego do oblicze\u0144.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Czy_od_odprawy_placi_sie_40_procent_podatku\"><\/span>Czy od odprawy p\u0142aci si\u0119 40 procent podatku?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Nie mo\u017cna tak powiedzie\u0107 w ka\u017cdym przypadku. Cz\u0119\u015b\u0107 typowej odprawy z tytu\u0142u redundancy mo\u017ce korzysta\u0107 ze zwolnienia podatkowego do okre\u015blonego limitu, ale inne elementy ko\u0144cowej wyp\u0142aty, jak urlop czy notice pay, mog\u0105 by\u0107 rozliczane inaczej. Zawsze sprawd\u017a podzia\u0142 wyp\u0142aty i informacje HMRC.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Co_jesli_pracodawca_nadal_zatrudni_kogos_na_moje_miejsce\"><\/span>Co je\u015bli pracodawca nadal zatrudni kogo\u015b na moje miejsce?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>To mo\u017ce oznacza\u0107, \u017ce redundancy by\u0142a pozorna. Je\u015bli zakres obowi\u0105zk\u00f3w i stanowisko w praktyce nadal istniej\u0105, warto zebra\u0107 dowody i skonsultowa\u0107 spraw\u0119 z ACAS albo Citizens Advice.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Czy_moge_odmowic_podpisania_ugody\"><\/span>Czy mog\u0119 odm\u00f3wi\u0107 podpisania ugody?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Tak. Nie musisz podpisywa\u0107 dokumentu od razu. Najpierw przeczytaj warunki, sprawd\u017a kwot\u0119, zapisy o zrzeczeniu si\u0119 roszcze\u0144 i ewentualny wp\u0142yw na dalsze dochodzenie praw. Dopiero potem zdecyduj.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Gdzie_szukac_pomocy_po_redundancy\"><\/span>Gdzie szuka\u0107 pomocy po redundancy?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Zacznij od GOV.UK, ACAS i Citizens Advice. Je\u015bli problem dotyczy wyp\u0142aty, podatku, b\u0142\u0119dnego P45 albo ko\u0144cowego rozliczenia, przydatne s\u0105 te\u017c informacje HMRC. Gdy potrzebujesz uporz\u0105dkowa\u0107 sprawy finansowe po odej\u015bciu z pracy, mo\u017cesz te\u017c sprawdzi\u0107 <a href=\"https:\/\/www.przekazypieniezne.com\/rodzaje-transferow\">rodzaje transfer\u00f3w<\/a>, <a href=\"https:\/\/www.przekazypieniezne.com\/oszustwa-internetowe\">jak unika\u0107 oszustw internetowych<\/a> oraz w razie potrzeby <a href=\"https:\/\/www.przekazypieniezne.com\/rejestracja\">za\u0142\u00f3\u017c konto<\/a> w serwisie do przekaz\u00f3w online.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Podsumowanie\"><\/span>Podsumowanie<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Odprawa przy zwolnieniu w Anglii zale\u017cy przede wszystkim od sta\u017cu, wieku i statusu zatrudnienia. Je\u015bli masz co najmniej 2 lata ci\u0105g\u0142ej pracy, sprawd\u017a, czy przys\u0142uguje ci statutory redundancy pay, por\u00f3wnaj wyliczenie firmy z kalkulatorem GOV.UK i dopilnuj notice period oraz dokument\u00f3w ko\u0144cowych.<\/p>\n<p>Najwa\u017cniejsza zasada jest prosta: nie traktuj redundancy jak zwyk\u0142ego po\u017cegnania z prac\u0105. To procedura, w kt\u00f3rej powinny obowi\u0105zywa\u0107 konkretne przepisy, konsultacje i uczciwe kryteria. Im szybciej uporz\u0105dkujesz dokumenty, rozliczenie i dalszy plan finansowy, tym \u0142atwiej przejdziesz przez ten etap.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Redundancy to zgodna z prawem forma zako\u0144czenia pracy, gdy pracodawca likwiduje stanowisko albo realnie zmniejsza zapotrzebowanie na dany rodzaj pracy. Ten poradnik jest dla Polak\u00f3w mieszkaj\u0105cych w UK, kt\u00f3rzy chc\u0105 zrozumie\u0107 swoje prawa, zasady zwolnienia grupowego i to, jak policzy\u0107 nale\u017cn\u0105 odpraw\u0119. Najwa\u017cniejsze na start: nie ka\u017cde zwolnienie to redundancy. Je\u015bli firma nadal potrzebuje dok\u0142adnie [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":2557,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_yoast_wpseo_focuskw":"odprawa przy zwolnieniu w anglii","_yoast_wpseo_title":"Odprawa przy zwolnieniu w Anglii - SamiSwoiBlog","_yoast_wpseo_metadesc":"Odprawa przy zwolnieniu w Anglii - sprawd\u017a, komu przys\u0142uguje redundancy pay, jak liczy\u0107 \u015bwiadczenie i co zrobi\u0107 przy zwolnieniu grupowym.","footnotes":""},"categories":[4],"tags":[],"class_list":["post-2726","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-praca-w-uk","entry","has-media"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v25.6 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Odprawa przy zwolnieniu w Anglii - SamiSwoiBlog<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Odprawa przy zwolnieniu w Anglii - sprawd\u017a, komu przys\u0142uguje redundancy pay, jak liczy\u0107 \u015bwiadczenie i co zrobi\u0107 przy zwolnieniu grupowym.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.przekazypieniezne.com\/blog\/odprawa-przy-zwolnieniu-w-anglii\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Odprawa przy zwolnieniu w Anglii - SamiSwoiBlog\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Odprawa przy zwolnieniu w Anglii - sprawd\u017a, komu przys\u0142uguje redundancy pay, jak liczy\u0107 \u015bwiadczenie i co zrobi\u0107 przy zwolnieniu grupowym.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.przekazypieniezne.com\/blog\/odprawa-przy-zwolnieniu-w-anglii\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"SamiSwoiBlog\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2026-10-25T07:00:00+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.przekazypieniezne.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/110-redundancy-w-uk-odprawa-przy-zwolnieniu-grupowym-i-jak-ja-policzyc.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"675\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Wojciech Niemiec\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Napisane przez\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Wojciech Niemiec\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Szacowany czas czytania\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"11 minut\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/www.przekazypieniezne.com\/blog\/odprawa-przy-zwolnieniu-w-anglii\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.przekazypieniezne.com\/blog\/odprawa-przy-zwolnieniu-w-anglii\/\"},\"author\":{\"name\":\"Wojciech Niemiec\",\"@id\":\"https:\/\/www.przekazypieniezne.com\/blog\/#\/schema\/person\/8fbceaae6b404a050fe4a1133eb51ccf\"},\"headline\":\"Odprawa przy zwolnieniu w Anglii - redundancy w UK krok po kroku\",\"datePublished\":\"2026-10-25T07:00:00+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.przekazypieniezne.com\/blog\/odprawa-przy-zwolnieniu-w-anglii\/\"},\"wordCount\":2279,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.przekazypieniezne.com\/blog\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.przekazypieniezne.com\/blog\/odprawa-przy-zwolnieniu-w-anglii\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.przekazypieniezne.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/110-redundancy-w-uk-odprawa-przy-zwolnieniu-grupowym-i-jak-ja-policzyc.jpg\",\"articleSection\":[\"Praca w UK\"],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.przekazypieniezne.com\/blog\/odprawa-przy-zwolnieniu-w-anglii\/\",\"url\":\"https:\/\/www.przekazypieniezne.com\/blog\/odprawa-przy-zwolnieniu-w-anglii\/\",\"name\":\"Odprawa przy zwolnieniu w Anglii - SamiSwoiBlog\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.przekazypieniezne.com\/blog\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.przekazypieniezne.com\/blog\/odprawa-przy-zwolnieniu-w-anglii\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.przekazypieniezne.com\/blog\/odprawa-przy-zwolnieniu-w-anglii\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.przekazypieniezne.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/110-redundancy-w-uk-odprawa-przy-zwolnieniu-grupowym-i-jak-ja-policzyc.jpg\",\"datePublished\":\"2026-10-25T07:00:00+00:00\",\"description\":\"Odprawa przy zwolnieniu w Anglii - sprawd\u017a, komu przys\u0142uguje redundancy pay, jak liczy\u0107 \u015bwiadczenie i co zrobi\u0107 przy zwolnieniu grupowym.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.przekazypieniezne.com\/blog\/odprawa-przy-zwolnieniu-w-anglii\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.przekazypieniezne.com\/blog\/odprawa-przy-zwolnieniu-w-anglii\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/www.przekazypieniezne.com\/blog\/odprawa-przy-zwolnieniu-w-anglii\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/www.przekazypieniezne.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/110-redundancy-w-uk-odprawa-przy-zwolnieniu-grupowym-i-jak-ja-policzyc.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.przekazypieniezne.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/110-redundancy-w-uk-odprawa-przy-zwolnieniu-grupowym-i-jak-ja-policzyc.jpg\",\"width\":1200,\"height\":675,\"caption\":\"Redundancy w UK\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.przekazypieniezne.com\/blog\/odprawa-przy-zwolnieniu-w-anglii\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Strona g\u0142\u00f3wna\",\"item\":\"https:\/\/www.przekazypieniezne.com\/blog\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Odprawa przy zwolnieniu w Anglii - redundancy w UK krok po kroku\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.przekazypieniezne.com\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.przekazypieniezne.com\/blog\/\",\"name\":\"SamiSwoiBlog\",\"description\":\"INSTYTUCJA FINANSOWA Z 20 LETNIM DO\u015aWIADCZENIEM W PRZELEWACH Z UK DO POLSKI\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.przekazypieniezne.com\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.przekazypieniezne.com\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/www.przekazypieniezne.com\/blog\/#organization\",\"name\":\"SamiSwoiBlog\",\"url\":\"https:\/\/www.przekazypieniezne.com\/blog\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/www.przekazypieniezne.com\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/www.przekazypieniezne.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/blog_v21.webp\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.przekazypieniezne.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/blog_v21.webp\",\"width\":433,\"height\":138,\"caption\":\"SamiSwoiBlog\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.przekazypieniezne.com\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.przekazypieniezne.com\/blog\/#\/schema\/person\/8fbceaae6b404a050fe4a1133eb51ccf\",\"name\":\"Wojciech Niemiec\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/www.przekazypieniezne.com\/blog\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/fe76212014fb1d9d83cac3106c0f65fef65a3eed68489ed225093b4ba90441ee?s=96&d=blank&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/fe76212014fb1d9d83cac3106c0f65fef65a3eed68489ed225093b4ba90441ee?s=96&d=blank&r=g\",\"caption\":\"Wojciech Niemiec\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Odprawa przy zwolnieniu w Anglii - SamiSwoiBlog","description":"Odprawa przy zwolnieniu w Anglii - sprawd\u017a, komu przys\u0142uguje redundancy pay, jak liczy\u0107 \u015bwiadczenie i co zrobi\u0107 przy zwolnieniu grupowym.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.przekazypieniezne.com\/blog\/odprawa-przy-zwolnieniu-w-anglii\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"Odprawa przy zwolnieniu w Anglii - SamiSwoiBlog","og_description":"Odprawa przy zwolnieniu w Anglii - sprawd\u017a, komu przys\u0142uguje redundancy pay, jak liczy\u0107 \u015bwiadczenie i co zrobi\u0107 przy zwolnieniu grupowym.","og_url":"https:\/\/www.przekazypieniezne.com\/blog\/odprawa-przy-zwolnieniu-w-anglii\/","og_site_name":"SamiSwoiBlog","article_published_time":"2026-10-25T07:00:00+00:00","og_image":[{"width":1200,"height":675,"url":"https:\/\/www.przekazypieniezne.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/110-redundancy-w-uk-odprawa-przy-zwolnieniu-grupowym-i-jak-ja-policzyc.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Wojciech Niemiec","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Napisane przez":"Wojciech Niemiec","Szacowany czas czytania":"11 minut"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.przekazypieniezne.com\/blog\/odprawa-przy-zwolnieniu-w-anglii\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.przekazypieniezne.com\/blog\/odprawa-przy-zwolnieniu-w-anglii\/"},"author":{"name":"Wojciech Niemiec","@id":"https:\/\/www.przekazypieniezne.com\/blog\/#\/schema\/person\/8fbceaae6b404a050fe4a1133eb51ccf"},"headline":"Odprawa przy zwolnieniu w Anglii - redundancy w UK krok po kroku","datePublished":"2026-10-25T07:00:00+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.przekazypieniezne.com\/blog\/odprawa-przy-zwolnieniu-w-anglii\/"},"wordCount":2279,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.przekazypieniezne.com\/blog\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.przekazypieniezne.com\/blog\/odprawa-przy-zwolnieniu-w-anglii\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.przekazypieniezne.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/110-redundancy-w-uk-odprawa-przy-zwolnieniu-grupowym-i-jak-ja-policzyc.jpg","articleSection":["Praca w UK"],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.przekazypieniezne.com\/blog\/odprawa-przy-zwolnieniu-w-anglii\/","url":"https:\/\/www.przekazypieniezne.com\/blog\/odprawa-przy-zwolnieniu-w-anglii\/","name":"Odprawa przy zwolnieniu w Anglii - SamiSwoiBlog","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.przekazypieniezne.com\/blog\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.przekazypieniezne.com\/blog\/odprawa-przy-zwolnieniu-w-anglii\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.przekazypieniezne.com\/blog\/odprawa-przy-zwolnieniu-w-anglii\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.przekazypieniezne.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/110-redundancy-w-uk-odprawa-przy-zwolnieniu-grupowym-i-jak-ja-policzyc.jpg","datePublished":"2026-10-25T07:00:00+00:00","description":"Odprawa przy zwolnieniu w Anglii - sprawd\u017a, komu przys\u0142uguje redundancy pay, jak liczy\u0107 \u015bwiadczenie i co zrobi\u0107 przy zwolnieniu grupowym.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.przekazypieniezne.com\/blog\/odprawa-przy-zwolnieniu-w-anglii\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.przekazypieniezne.com\/blog\/odprawa-przy-zwolnieniu-w-anglii\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/www.przekazypieniezne.com\/blog\/odprawa-przy-zwolnieniu-w-anglii\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.przekazypieniezne.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/110-redundancy-w-uk-odprawa-przy-zwolnieniu-grupowym-i-jak-ja-policzyc.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.przekazypieniezne.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/110-redundancy-w-uk-odprawa-przy-zwolnieniu-grupowym-i-jak-ja-policzyc.jpg","width":1200,"height":675,"caption":"Redundancy w UK"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.przekazypieniezne.com\/blog\/odprawa-przy-zwolnieniu-w-anglii\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Strona g\u0142\u00f3wna","item":"https:\/\/www.przekazypieniezne.com\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Odprawa przy zwolnieniu w Anglii - redundancy w UK krok po kroku"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.przekazypieniezne.com\/blog\/#website","url":"https:\/\/www.przekazypieniezne.com\/blog\/","name":"SamiSwoiBlog","description":"INSTYTUCJA FINANSOWA Z 20 LETNIM DO\u015aWIADCZENIEM W PRZELEWACH Z UK DO POLSKI","publisher":{"@id":"https:\/\/www.przekazypieniezne.com\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.przekazypieniezne.com\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.przekazypieniezne.com\/blog\/#organization","name":"SamiSwoiBlog","url":"https:\/\/www.przekazypieniezne.com\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/www.przekazypieniezne.com\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.przekazypieniezne.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/blog_v21.webp","contentUrl":"https:\/\/www.przekazypieniezne.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/blog_v21.webp","width":433,"height":138,"caption":"SamiSwoiBlog"},"image":{"@id":"https:\/\/www.przekazypieniezne.com\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.przekazypieniezne.com\/blog\/#\/schema\/person\/8fbceaae6b404a050fe4a1133eb51ccf","name":"Wojciech Niemiec","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/www.przekazypieniezne.com\/blog\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/fe76212014fb1d9d83cac3106c0f65fef65a3eed68489ed225093b4ba90441ee?s=96&d=blank&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/fe76212014fb1d9d83cac3106c0f65fef65a3eed68489ed225093b4ba90441ee?s=96&d=blank&r=g","caption":"Wojciech Niemiec"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.przekazypieniezne.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2726","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.przekazypieniezne.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.przekazypieniezne.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.przekazypieniezne.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.przekazypieniezne.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2726"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.przekazypieniezne.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2726\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2981,"href":"https:\/\/www.przekazypieniezne.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2726\/revisions\/2981"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.przekazypieniezne.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2557"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.przekazypieniezne.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2726"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.przekazypieniezne.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2726"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.przekazypieniezne.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2726"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}